法國的文藝新聞網站cultureveille最近有一篇報導探討從事文化產業人員的甘苦。報導指出，雖然許多文化產業的工作人員對自己的工作抱著熱情，但是相對拉長的工作時數、低薪、前景的不確定性、困難主雇關係與歧視，卻也是他們時常說不出的苦悶。
專文說，能夠參與讓他們覺得有意義的事情、獻身公益或者能夠接觸到名人...，這些常是從商的一般人員羨慕從事於文化產業者的理由之一，而且大半文藝機構、協會或文化事業單位的員工也確實都願意為其帶有理想的志業犧牲一部分個人生活，譬如為了開幕而晚點回家或者因參加活動壓縮自己的休息時間等等。
「對許多人而言，文化領域是個大家庭」，一位文化產業人力資源的諮商人員於報導中說道。譬如，三五同事在下班後為了繼續討論工作而一起去喝一杯，或在周末聚餐順便開會等等。這雖然也可帶來一些額外的職業樂趣，問題是公私生活之間的界線就混淆了。
有一位國立劇院的行政執行長不諱言表示，她對自己所服務的劇院員工被劇院總監要求超時服務的情況就非常無力，並形容文化產業「還保存著神職人員般的使命理想」，要求員工全心全意奉獻。
物極必反，因此當壓力慢慢累積到無法承擔，工作狀況惡化、或者個人私生活亦發生狀況時，文化產業的從業人員也會有毅然希望改變，降低工時或比較清楚劃分公私領域的時候。這時卻常會引來主管或同仁的不滿，被指為士氣低落。在法國雖有35工時保障，但文化產業人員常常未嚴格要求的情況下，這大概是最讓他們感到憤懣的。
https://cultureveille.fr/dossier-souffrance-au-travail-dans-la-culture-grand-tabou/#AlcTGz1o44LV7LQX.99